Nel perseguire la propria missione, visione e obiettivi, ADP si impegna a seguire i seguenti principi cardine:

LIVELLO INTERNO - RAPPORTO CON I DIPENDENTI

1. Rispetto della dignità della persona, della sua condizione e del suo diritto alla privacy.

Nessun dipendente può essere discriminato in base a razza, sesso, età, religione, credo, cultura, condizione socioeconomica o qualsiasi altra circostanza personale o familiare.

Non saranno tollerati comportamenti che costituiscano discriminazione o molestie di alcun tipo sul luogo di lavoro.

In ADP non ci sarà alcuna discriminazione nell'accesso alle opportunità, alla retribuzione o all'avanzamento di carriera all'interno dell'azienda basata su fattori negativi quali razza, genere, età, religione, credo, cultura o condizione socioeconomica.

Tutte le informazioni sui dipendenti in possesso di ADP sono riservate e vengono divulgate o rese disponibili alle autorità competenti solo previa autorizzazione legale.

2. Valorizzare il lavoro, il merito e la dedizione all'azienda.

ADP valorizza e premia i propri dipendenti secondo i valori fondamentali di una società occidentale civilizzata, ovvero la differenziazione salariale e/o l'avanzamento di carriera all'interno dell'azienda si basano sulle opportunità disponibili, sulle capacità dimostrate e sulla qualità del lavoro, nonché sulla dedizione/impegno nei confronti dell'azienda, espressa attraverso la puntualità, la volontà di fare bene, gli anni di servizio, la serietà e la lealtà verso colleghi e superiori.

3. Un impegno chiaro a favore dei diritti dei lavoratori e dello sviluppo personale/professionale attraverso la formazione.

ADP rispetta i diritti dei lavoratori e dei sindacati come diritti fondamentali di cittadinanza e non promuove alcun tipo di misura che ne impedisca il pieno ed completo esercizio (libertà di associazione).

Tutti i lavoratori ricevono una retribuzione in base alla funzione svolta e secondo quanto stabilito nei rispettivi contratti individuali.

ADP si impegna a garantire buone condizioni di lavoro e i necessari livelli di sicurezza per tutelare la salute dei propri dipendenti. Questo impegno non si limita al rispetto della normativa vigente in materia, ma include anche l'attuazione di diverse misure preventive, rafforzate e incentivate da iniziative formative.

È obbligo di tutti i lavoratori conoscere e rispettare le normative vigenti in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro, nonché prendersi cura della propria sicurezza e di quella di tutti coloro che potrebbero essere coinvolti dalle proprie azioni.

ADP promuove la formazione e lo sviluppo tecnico dei propri dipendenti, dai quali ci si aspetta un impegno attivo nella partecipazione e nel conseguente approfondimento delle conoscenze e nel continuo miglioramento delle qualifiche professionali, al fine di rafforzare le competenze essenziali per il corretto svolgimento delle proprie mansioni.

LIVELLO ESTERNO - RELAZIONE CON LA COMUNITÀ

4. Sostenibilità locale

ADP valorizza il patrimonio ambientale, umano e sociale locale, promuovendo lo sviluppo sostenibile della propria attività e seguendo questi pilastri d'azione;

a) Accettazione di materiale vegetale essiccato consegnato da raccoglitori locali privi di struttura aziendale;

b) Collaborazioni con gli enti gestori del parco naturale in cui si trova;

c) Rispetto per gli enti che gestiscono i terreni comuni e per il loro lavoro;

d) Partecipazione a eventi e coinvolgimento con enti cruciali per la comunità, come i Vigili del Fuoco o le Misericórdias (istituzioni caritative);

5. Preoccupazione ambientale

Promuovere le pratiche di produzione biologica attraverso la certificazione del maggior numero possibile di impianti, in modo economicamente, socialmente e legalmente sostenibile.

ADP riconosce l'importanza della tutela ambientale nel processo di sviluppo sostenibile e si impegna a promuovere una gestione razionale ed ecologica delle proprie risorse naturali. In tutti gli ambiti della sua attività, e in particolare nella sua attività economica, si impegna ad adottare pratiche che abbiano il minor impatto ambientale possibile, mantenendo al contempo la qualità dei propri prodotti.

 

LIVELLO ESTERNO – RELAZIONI CON I PARTNER (CLIENTI E FORNITORI)

6. Onestà, chiarezza e creazione di valore nel mondo degli affari.

ADP si impegna a sviluppare tutte le sue attività attraverso una gestione aziendale efficiente, garantendo la propria autosostenibilità e il raggiungimento dei propri obiettivi. Il suo approccio nei confronti dei partner si basa sui valori di onestà, comunicazione trasparente, creazione di valore e scrupoloso rispetto della legge.

ADP guida e consolida la qualità dei suoi prodotti per i consumatori osservando i principi fondamentali di efficienza ed eccellenza nella gestione, garantendo la valutazione continua di tutti i processi organizzativi in conformità alla norma ISO 9001:2015 e a tutte le normative europee e nazionali applicabili, sia per i prodotti che per i processi.