AMÉRICO DUARTE PAIXÃO LDA. CODE DE CONDUITE ET D'ÉTHIQUE

Dans la poursuite de sa mission, de sa vision et de ses objectifs, ADP s'engage à respecter les principes fondamentaux suivants de ses actions ;

NIVEAU INTERNE - RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS

1. Respect de la dignité de la personne, de sa situation et de son droit à la vie privée.

Aucun employé ne peut faire l'objet de discrimination fondée sur sa race, son sexe, son âge, sa religion, ses croyances, sa culture, son statut socio-économique ou toute autre circonstance personnelle ou familiale.

Les comportements qui constituent une discrimination ou un harcèlement de quelque nature que ce soit sur le lieu de travail ne sont pas tolérés.

Chez ADP, il n'y aura aucune discrimination négative en matière d'accès aux opportunités, de rémunération ou d'avancement de carrière au sein de l'entreprise – que ce soit fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, les croyances, la culture ou le statut socio-économique.

Toutes les informations relatives aux employés détenues par ADP sont confidentielles et ne sont divulguées ou mises à la disposition des autorités compétentes que sur autorisation légale.

2. Valoriser le travail, le mérite et le dévouement à l'entreprise.

ADP valorise et récompense ses employés selon les valeurs fondamentales d'une société occidentale civilisée, c'est-à-dire que la différenciation salariale et/ou l'avancement de carrière au sein de l'entreprise reposent sur les opportunités disponibles, les compétences démontrées et la qualité du travail, ainsi que sur le dévouement/l'engagement envers l'entreprise – qui se manifestent par la ponctualité, la volonté de bien faire, les années de service, le sérieux et la loyauté envers les collègues et les supérieurs.

3. Un engagement clair en faveur des droits des travailleurs et du développement personnel/professionnel par le biais de la formation.

ADP respecte les droits des travailleurs et des syndicats en tant que droits fondamentaux de la citoyenneté et ne promeut aucune mesure qui entrave leur plein exercice (liberté d'association).

Tous les travailleurs reçoivent une rémunération en fonction de la fonction qu'ils exercent et telle qu'établie dans leurs contrats individuels.

ADP s'engage à garantir de bonnes conditions de travail et les niveaux de sécurité nécessaires à la protection de la santé de ses employés. Cet engagement implique non seulement le respect de la législation en vigueur en la matière, mais aussi la mise en œuvre de diverses mesures préventives, renforcées et encouragées par des initiatives de formation.

Il est de la responsabilité de tous les travailleurs de connaître et de respecter la réglementation en vigueur en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, ainsi que de veiller à leur propre sécurité et à celle de toutes les personnes susceptibles d'être affectées par leurs actions.

ADP encourage la formation et le développement technique de ses employés, qui sont tenus de s'engager à participer et, par conséquent, à approfondir leurs connaissances et à améliorer continuellement leurs qualifications professionnelles, en vue de renforcer les compétences essentielles à la bonne exécution de leurs fonctions.

NIVEAU EXTERNE - RELATIONS AVEC LA COMMUNAUTÉ

4. Durabilité locale

ADP valorise le patrimoine environnemental, humain et social local en encourageant le développement durable de ses activités, en suivant ces piliers d’action ;

a) Acceptation de matériel végétal sec livré par des collecteurs locaux sans structure commerciale ;

b) Partenariats avec les entités gestionnaires du parc naturel où il est situé ;

c) Respect des entités qui gèrent les terres communes et de leur travail;

d) Participation à des événements et implication auprès d’entités essentielles à la communauté, telles que le service d’incendie ou Misericórdias (institutions caritatives) ;

5. Préoccupation environnementale

Promouvoir les pratiques de production biologique en certifiant le plus grand nombre possible d'établissements – de manière économiquement, socialement et légalement viable.

ADP reconnaît l’importance de la protection de l’environnement dans le processus de développement durable et s’engage à promouvoir une gestion rationnelle et écologique de ses ressources naturelles. Dans tous les domaines de son activité, et notamment dans son activité économique, elle s’engage à mettre en œuvre des pratiques ayant le moins d’impact environnemental possible, tout en préservant la qualité de ses produits.

 

NIVEAU EXTERNE – RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES (CLIENTS ET FOURNISSEURS)

6. Honnêteté, clarté et création de valeur en affaires.

ADP s’engage à développer l’ensemble de ses activités grâce à une gestion efficace, garantissant ainsi sa pérennité et la réalisation de ses objectifs. Son positionnement vis-à-vis de ses partenaires repose sur des valeurs d’honnêteté, de communication transparente, de création de valeur et de respect scrupuleux de la loi.

ADP guide et consolide la qualité de ses produits pour les consommateurs en respectant les principes fondamentaux d'efficacité et d'excellence en matière de gestion, en assurant l'évaluation continue de tous les processus organisationnels conformément à la norme ISO 9001:2015 et à toutes les réglementations européennes et nationales applicables – produits et processus.