AMÉRICO DUARTE PAIXÃO LDA. VERHALTENS- UND ETHIKKODEX
Bei der Verfolgung seiner Mission, Vision und Ziele bekennt sich ADP zu folgenden Handlungsgrundlagen:
INTERNE EBENE - BEZIEHUNG ZU MITARBEITERN
1. Achtung der Würde des Einzelnen, seines Zustands und seines Rechts auf Privatsphäre.
Kein Mitarbeiter darf aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seines Alters, seiner Religion, seines Glaubensbekenntnisses, seiner Kultur, seines sozioökonomischen Status oder anderer persönlicher oder familiärer Umstände diskriminiert werden.
Verhaltensweisen, die Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art am Arbeitsplatz darstellen, werden nicht toleriert.
Bei ADP wird es keine Ungleichbehandlung beim Zugang zu Chancen, Vergütung oder Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens aufgrund von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Glaubensbekenntnis, Kultur oder sozioökonomischem Status geben.
Alle von ADP gespeicherten Mitarbeiterdaten sind vertraulich und werden den zuständigen Behörden nur auf gesetzlich vorgeschriebene Weise zugänglich gemacht.
2. Wertschätzung von Arbeit, Verdienst und Engagement für das Unternehmen.
ADP schätzt und belohnt seine Mitarbeiter gemäß den Grundwerten einer zivilisierten westlichen Gesellschaft, das heißt, Gehaltsdifferenzierung und/oder Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens basieren auf verfügbaren Möglichkeiten, nachgewiesenen Fähigkeiten und Arbeitsqualität sowie Engagement für das Unternehmen – ausgedrückt in Pünktlichkeit, Leistungsbereitschaft, Betriebszugehörigkeit, Ernsthaftigkeit und Loyalität gegenüber Kollegen und Vorgesetzten.
3. Klares Bekenntnis zu Arbeitnehmerrechten und persönlicher/beruflicher Weiterentwicklung durch Schulungen.
ADP respektiert Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte als grundlegende Bürgerrechte und fördert keinerlei Maßnahmen, die deren uneingeschränkte Ausübung (Vereinigungsfreiheit) behindern.
Alle Arbeitnehmer erhalten eine Vergütung entsprechend ihrer Tätigkeit und gemäß ihren individuellen Arbeitsverträgen.
ADP setzt sich für gute Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der erforderlichen Sicherheitsstandards zum Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeiter ein. Dieses Engagement umfasst nicht nur die Einhaltung der geltenden Gesetze, sondern auch die Umsetzung verschiedener Präventionsmaßnahmen, die durch Schulungsinitiativen unterstützt und gefördert werden.
Es obliegt allen Arbeitnehmern, die geltenden Vorschriften bezüglich Hygiene, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu kennen und einzuhalten sowie für ihre eigene Sicherheit und die Sicherheit aller Personen zu sorgen, die durch ihr Handeln beeinträchtigt werden könnten.
ADP fördert die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, die sich verpflichten sollen, an diesen teilzunehmen und dadurch ihr Wissen zu vertiefen sowie ihre beruflichen Qualifikationen kontinuierlich zu verbessern, um die für die ordnungsgemäße Ausübung ihrer Aufgaben unerlässlichen Fähigkeiten zu stärken.
EXTERNE EBENE - BEZIEHUNG ZUR GEMEINSCHAFT
4. Lokale Nachhaltigkeit
ADP schätzt das lokale ökologische, menschliche und soziale Erbe und fördert die nachhaltige Entwicklung seiner Geschäftstätigkeit gemäß diesen Handlungsgrundsätzen;
a) Annahme von trockenem Pflanzenmaterial, das von lokalen Sammlern ohne Geschäftsstruktur geliefert wird;
b) Partnerschaften mit den Verwaltungsstellen des Naturparks, in dem es sich befindet;
c) Achtung derjenigen Institutionen, die die Gemeinflächen verwalten, und ihrer Arbeit;
d) Teilnahme an Veranstaltungen und Mitarbeit in Einrichtungen, die für die Gemeinschaft von entscheidender Bedeutung sind, wie z. B. die Feuerwehr oder Misericórdias (Wohltätigkeitsorganisationen);
5. Umweltbedenken
Ziel ist die Förderung ökologischer Produktionsmethoden durch die zunehmende Zertifizierung einer möglichst großen Anzahl von Pflanzen – unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, sozialer und rechtlicher Aspekte.
ADP erkennt die Bedeutung des Umweltschutzes für eine nachhaltige Entwicklung an und setzt sich für eine rationelle und ökologische Bewirtschaftung seiner natürlichen Ressourcen ein. In allen Geschäftsbereichen, insbesondere in der Wirtschaft, strebt das Unternehmen danach, Praktiken mit möglichst geringen Umweltauswirkungen umzusetzen und gleichzeitig die Produktqualität zu gewährleisten.
EXTERNE EBENE – BEZIEHUNGEN ZU PARTNERN (KUNDEN UND LIEFERANTEN)
6. Ehrlichkeit, Klarheit und Wertschöpfung im Geschäftsleben.
ADP setzt sich für die Entwicklung all seiner Aktivitäten durch effizientes Geschäftsmanagement ein, um seine Selbstständigkeit und die Erreichung seiner Ziele zu gewährleisten. Seine Positionierung gegenüber Partnern basiert auf den Werten Ehrlichkeit, transparenter Kommunikation, Wertschöpfung und strikter Einhaltung des Gesetzes.
ADP steuert und sichert die Qualität seiner Produkte für die Verbraucher, indem es die Grundsätze der Effizienz und Exzellenz im Management beachtet und die kontinuierliche Bewertung aller organisatorischen Prozesse gemäß der Norm ISO 9001:2015 und allen anwendbaren europäischen und nationalen Vorschriften – Produkte und Prozesse – gewährleistet.
