AMÉRICO DUARTE PAIXÃO LDA. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
En la consecución de su misión, visión y objetivos, ADP se compromete a seguir los siguientes pilares fundamentales de actuación:
NIVEL INTERNO - RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS
1. Respeto a la dignidad del individuo, su condición y su derecho a la privacidad.
Ningún empleado podrá ser discriminado por motivos de raza, género, edad, religión, credo, cultura, condición socioeconómica o cualquier otra circunstancia personal o familiar.
No se toleran las conductas que constituyan discriminación o acoso de ningún tipo en el lugar de trabajo.
En ADP, no habrá diferenciación en el acceso a oportunidades, remuneración o desarrollo profesional dentro de la empresa por motivos de discriminación negativa: raza, género, edad, religión, credo, cultura o estatus socioeconómico.
Toda la información de los empleados que obra en poder de ADP es confidencial y solo se divulga o se pone a disposición de las autoridades competentes previa autorización legalmente exigida.
2. Valorar el trabajo, el mérito y la dedicación a la empresa.
ADP valora y recompensa a sus empleados de acuerdo con los valores fundamentales de una sociedad occidental civilizada; es decir, la diferenciación salarial y/o el ascenso profesional dentro de la empresa se basan en las oportunidades disponibles, la capacidad demostrada y la calidad del trabajo, así como en la dedicación/compromiso con la empresa, expresado en puntualidad, voluntad de hacer bien el trabajo, años de servicio, seriedad y lealtad a compañeros y superiores.
3. Compromiso claro con los derechos laborales y el desarrollo personal y profesional a través de la formación.
ADP respeta los derechos laborales y sindicales como derechos fundamentales de la ciudadanía, y no promueve ningún tipo de medida que impida su pleno y completo ejercicio (libertad de asociación).
Todos los trabajadores reciben una remuneración acorde con la función que desempeñan y según lo establecido en sus contratos individuales.
ADP se compromete a garantizar buenas condiciones laborales y los niveles de seguridad necesarios para proteger la salud de sus trabajadores. Este compromiso implica no solo el cumplimiento de la legislación vigente en la materia, sino también la implementación de diversas medidas preventivas, reforzadas y fomentadas mediante programas de formación.
Es obligación de todos los trabajadores conocer y observar la normativa vigente en materia de higiene, salud y seguridad en el trabajo, así como velar por su propia seguridad y la de todos aquellos que puedan verse afectados como consecuencia de sus acciones.
ADP promueve la formación y el desarrollo técnico de sus empleados, de quienes se espera que se comprometan a participar y, en consecuencia, a profundizar sus conocimientos y mejorar continuamente sus cualificaciones profesionales, con el fin de fortalecer las habilidades esenciales para el correcto desempeño de sus funciones.
NIVEL EXTERNO - RELACIÓN CON LA COMUNIDAD
4. Sostenibilidad local
ADP valora el patrimonio ambiental, humano y social local, fomentando el desarrollo sostenible de su negocio, siguiendo estos pilares de actuación;
a) Aceptación de material vegetal seco entregado por recolectores locales sin una estructura empresarial;
b) Asociaciones con las entidades gestoras del parque natural donde se encuentra ubicado;
c) Respeto por las entidades que administran las tierras comunales y su trabajo;
d) Participación en eventos e implicación con entidades que son cruciales para la comunidad, como el Cuerpo de Bomberos o Misericórdias (instituciones benéficas);
5. Preocupación ambiental
Promover prácticas de producción orgánica mediante la certificación del mayor número posible de plantas, de manera económica, social y legalmente viable.
ADP reconoce la importancia de la protección del medio ambiente en el proceso de desarrollo sostenible y se compromete a promover una gestión racional y ecológica de sus recursos naturales. En todos los ámbitos de su actividad, y en particular en su actividad económica, se compromete a implementar prácticas que minimicen el impacto ambiental, manteniendo la calidad de sus productos.
NIVEL EXTERNO – RELACIÓN CON LOS SOCIOS (CLIENTES Y PROVEEDORES)
6. Honestidad, claridad y creación de valor en los negocios.
ADP se compromete a desarrollar todas sus actividades mediante una gestión empresarial eficiente, garantizando su autosostenibilidad y el cumplimiento de sus objetivos. Su posicionamiento ante sus socios se basa en los valores de honestidad, comunicación clara, creación de valor y respeto escrupuloso a la ley.
ADP orienta y consolida la calidad de sus productos para los consumidores, respetando los principios fundamentales de eficiencia y excelencia en la gestión, y garantizando la evaluación continua de todos los procesos organizativos de acuerdo con la norma ISO 9001:2015 y todas las normativas europeas y nacionales aplicables, tanto para productos como para procesos.
